TIN TỨC

Công ty Javico hợp tác cùng Cao đẳng GTVT TW5 cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao

Đăng vào bởi admin
Công ty Javico hợp tác cùng Cao đẳng GTVT TW5 cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao

Ngày 11.7.2022, Lãnh đạo Nhà trường và Đại diện lãnh đạo các đơn vị liên quan đã có buổi làm việc cùng với Đoàn công tác của Công ty cổ phần nhân lực Việt Nam – Nhật Bản (Javico).

Tại buổi làm việc, Đại diện lãnh đạo hai bên cam kết thiết lập và duy trì mối quan hệ hợp tác bền vững giữa Nhà trường và Công ty Javico. Nhà trường cam kết sẽ là nơi đào tạo cung ứng nguồn lực chất lượng cao, gắn liền đào tạo theo hướng doanh nghiệp cần. Và Công ty Javico cam kết sẽ là một nơi hỗ trợ và tạo điều kiện học tập cũng như cơ hội việc làm cho sinh viên nhà trường.

Trong quá trình làm việc, Đoàn công tác công ty Javico đã gặp gỡ sinh viên và tham quan cơ sở vật chất của Nhà Trường.

Buổi làm việc giữa Nhà trường và Công ty Javico kết thúc rất thành công và đi đến những thoả thuận hợp tác hứa hẹn nhiều khả quan trong thời gian sắp tới

Nguồn: http://www.caodanggtvttw5.edu.vn/hop-tac-doi-ngoai/buoi-lam-viec-giua-truong-cao-dang-giao-thong-van-tai-trung-uong-v-voi-doan-cong-tac-cua-cong-ty-co-phan-nhan-luc-viet-nam-nhat-ban-javico.html

TIN TỨC

Tầm nhìn và sứ mệnh

Đăng vào bởi admin

Với tôn chỉ hoạt động: “Chúng tôi phái cử – Chúng tôi chịu trách nhiệm”. Chúng tôi mong muốn phát triển Javico thành 1 tập đoàn vững mạnh trên 5 khía cạnh: nhân lực, đào tạo, công nghệ thông tin, y tế – điều dưỡng, thương mại. Javico xác định tầm nhìn:

1. Tầm nhìn

Với tôn chỉ hoạt động: “Chúng tôi phái cử – Chúng tôi chịu trách nhiệm”. Chúng tôi mong muốn phát triển Javico thành 1 tập đoàn vững mạnh trên 5 khía cạnh: nhân lực, đào tạo, công nghệ thông tin, y tế – điều dưỡng, thương mại. Javico xác định tầm nhìn:

  • Xây dựng, phát triển Javico trở thành 1 tập đoàn cung ứng nguồn lao động hàng đầu tại Việt Nam.
  • Định hướng nghề nghiệp cho thế hệ trẻ khởi nghiệp vững vàng, đáp ứng hoàn toàn về nguồn nhân lực có trình độ cho xã hội và hội nhập với quốc tế.
  • Luôn hướng đến chinh phục mục tiêu phát triển bền vững và là sự lựa chọn hàng đầu cho các đối tác và người lao động.

Chúng tôi phát triển Javico với con người làm trung tâm, phát huy cơ hội việc làm tốt nhất cho từng cá nhân, phát triển năng lực của từng cá nhân. Với phương châm:

  • Tận tâm: không hết giờ, chỉ hết mình
  • Chính xác: Chính xác trong từng khâu công đoạn, hồ sơ không sai sót, đúng hẹn
  • Kết nối: Chia sẻ, gắn kết giá trị, cơ hội thành công

Javico luôn lấy chất lượng làm cam kết với đối tác và người lao động, phấn đấu giữ vững và phát triển uy tín thương hiệu của Javico.

[/row]
TIN TỨC

Javico – 10 Năm đồng hành cùng người lao động

Đăng vào bởi admin

Chặng đường phát triển

  • Ngày 13/3/2014: Công ty cổ phần nhân lực Việt Nam – Nhật Bản (Javico) được thành lập. Đánh dấu mốc quan trọng đầu tiên về sự ra đời của một đơn vị uy tín trong ngành Xuất khẩu lao động. Từ đây Javico bắt đầu cuộc hành trình thực hiện sứ mệnh quan trọng của mình
  • Tháng 7/2014: Javico đã ký hợp tác với hội doanh nhân Việt Nam và Nhật Bản
  • Năm 2015: Công ty Javico chính thức hợp tác với tập đoàn Imagawa để triển khai chương trình Xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng (thực tập sinh điều dưỡng)
  • Ngày 1/6/ 2016: Javico chính thức được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp giấy phép được phái cử lao động sang Nhật Bản làm việc
  • Tháng 7/2016: Được là thành viên của Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam
  • Tháng 9/2016: Được Cơ quan quản lý thực tập kỹ năng người nước ngoài (OTIT) thông qua Javico là doanh nghiệp đủ điều kiện phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản.
  • Tháng 12/2016: Lần đầu tiên xuất cảnh với số lượng không nhỏ: 100 thực tập sinh đồng thời vào thời gian này công ty ký kết với 20 Nghiệp đoàn tại Nhật Bản
  • Ngày 28/3/2017: Thành lập Jtec: Công ty cổ phần phát triển dịch vụ công nghệ thông tin Việt Nam – Nhật Bản
  • Tháng 5/2017: Ký hợp tác với nghiệp đoàn Suganuma tiếp nhận 6 tỷ học bổng của Nhật Bản tài trợ cho học viên điều dưỡng Việt Nam
  • Năm 2018: Ký hợp tác toàn diện với Holding PJT Nhật Bản để triển khai thành lập nghiệp đoàn tại Okinawa – khai thác độc quyền các xí nghiệp tuyển lao động tại Okinawa
  • Tháng 9/2018: Ký hợp tác toàn diện với công ty Vinamex để thành lập trung tâm đào tạo Javico – Vinamex, chuẩn hóa chất lượng thực tập sinh của hệ thống
  • Tháng 12/2018: Ký hợp tác với sở lao động tỉnh Đồng Tháp để kết nối Okinawa – Đồng Tháp cung ứng nguồn lao động độc quyền
  • Tháng 6/2019: Ký hợp tác với PGT để đầu tư hệ thống trường cao đẳng liên thông Quốc tế
  • Tháng 8/2019: Ký hợp tác toàn diện với tập đoàn Kinoshita Nhật Bản triển khai chương trình 2000 thực tập sinh kỹ năng / năm
  • Năm 2020: Được DOLAB cấp phép là 1 trong 50 công ty được phái cử Thực tập sinh Tokutei điều dưỡng sang Nhật Bản.

Sau bao nhiêu gian nan và thử thách, Javico đã ngày một lớn mạnh, đổi mới và phát triển, vươn tới là một trong những công ty Xuất khẩu lao động uy tín hàng đầu của thị trường Xuất khẩu lao động. Bằng sự tận tâm, nỗ lực, cố gắng và khát vọng vươn xa, chúng tôi mong muốn cùng Quý đối tác, Quý khách hàng cùng nhau hợp tác phát triển bền vững lâu dài hơn nữa.

Tự hào là đơn vị hàng đầu được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép phái cử lao động, thực tập sinh, thực tập sinh kỹ năng đặc định Tokutei sang Nhật Bản làm việc, Javico có các đơn hàng chất lượng và đội ngũ tư vấn viên nhiệt tình sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7. Liên lạc ngay đến hotline 090 470 77 08 để nhận tư vấn miễn phí!

TIN TỨC

Giới thiệu về Javico

Đăng vào bởi admin

Giới thiệu Javico

I. Giới thiệu chung về Javico

Công ty cổ phần nhân lực Việt Nam- Nhật Bản (Javico) là địa chỉ uy tín, tin cậy cho các bạn trẻ Việt Nam có ước mơ học tập và làm việc tại Nhật Bản. Bên cạnh đó, Javico cũng hợp tác với B52 Club và sh bet, hai trong số những nền tảng cá cược trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam, nhằm mang đến cho người dùng trải nghiệm giải trí đa dạng và hấp dẫn. Tại B52 Club và sh bet, người chơi có thể tham gia vào các trò chơi casino, đặt cược thể thao, và nhiều hoạt động thú vị khác, tất cả đều được đảm bảo an toàn và công bằng. Sự hợp tác này mang đến cho người dùng nhiều lựa chọn hơn trong việc tìm kiếm các hoạt động giải trí trực tuyến và cơ hội kiếm tiền bổ sung.

JAVICO chính thức đi vào hoạt động từ tháng 3 năm 2014 là đơn vị được Bộ lao động, Thương binh và Xã hội cấp Giấy phép hoạt động trong lĩnh vực đưa người đi làm việc ở nước ngoài số 739/GP-Bộ LĐTBXH, cấp ngày 28/01/2016.

JAVICO chuyên phái cử nguồn nhân lực lao động có chất lượng sang Nhật Bản. Chúng tôi luôn mong muốn trở thành cầu nối uy tín cho Việt Nam – Nhật Bản và phát triển nguồn nhân lực có đức, có tài, tích lũy vốn, kiến thức để trở về phát triển quê hương. Qua chặng đường gần 10 năm phát triển JAVICO luôn khẳng định được uy tín cũng như chất lượng công việc của mình. Công ty đã phái cử được hơn 1000 lao động có chất lượng sang Nhật Bản và được Bộ lao động Việt Nam tin tưởng, giao nhiệm vụ là 1 trong 30 doanh nghiệp đầu tiên thí điểm đưa Thực tập sinh điều dưỡng sang Nhật Bản làm việc.

II. Giới thiệu về trung tâm đào tạo

1. Văn phòng và trung tâm đào tạo

  • Trụ sở chính: Số 7, Ngách 25/43 Phố Vũ Ngọc Phan, Đống Đa, Hà Nội.
  • Địa điểm kinh doanh: Trung tâm đào tạo nghề Thành An – Bộ Quốc Phòng, 186 Phan Trọng Tuệ, Thanh Trì, Hà Nội.

2. Sơ đồ tổ chức của trung tâm đào tạo

CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC VIỆT NAM – NHẬT BẢN (Javico)

  • Văn phòng: số 1, Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
  • Email: xkldjavico@gmail.com
  • Website: https://javico.vn
THÔNG BÁO ĐƠN HÀNG

Đơn hàng đặc định thực phẩm

Đăng vào bởi admin

Nghề thực phẩm với chi phí thấp – nhưng mức lương lại khá cao, có nhiều cơ hội làm thêm để tăng thu nhập:

THÔNG TIN ĐƠN HÀNG

  • Số lượng tuyển: 15 Nam, Nữ
  • Ngành nghề: Thực phẩm (công việc cụ thể: Cắt thịt, đóng gói, dán nhãn)
  • Mức lương: 25-40 triệu đồng
  • Nơi làm việc: Hokkaido

Tiêu chí tuyển dụng

  • Giới tính: Nam, Nữ
  • Độ tuổi: từ 20-35 tuổi
  • Học vấn: Không yêu cầu
  • Thể hình: Chiều cao không yêu cầu, cân nặng không yêu cầu
  • Sức khỏe: Không mắc các bệnh cấm đi XKLĐ Nhật Bản, không có tiền sử dụng bệnh đau thắt lưng, thấp khớp.
  • Ưu tiên: Các bạn nghiêm túc, gắn bó với công việc, chăm chỉ, vui vẻ có trách nhiệm trong công việc, khéo tay.

Chế độ – Phúc lợi lao động

Nghề thực phẩm với chi phí thấp – nhưng mức lương lại khá cao, có nhiều cơ hội làm thêm để tăng thu nhập:

  • Lương: 183.000 yên/ tháng
  • Làm thêm, tăng ca: làm thêm 20h/tháng ( 1.125/h = 28.125 yên/tháng)
  • Chế độ bảo hiểm y tế, xã hội đầy đủ theo quy định pháp luật của Nhật Bản
  • Thời gian làm việc: 8h00 ~ 17h10
  • Nghỉ lễ theo quy định của Nhật Bản

Hồ sơ – quy trình

  • Thời gian dự kiến ​​phỏng vấn: 25/07/2023
  • Thời gian dự kiến ​​cảnh quan: 4 Tháng sau khi có chứng chỉ chuyên ngành đặc biệt và N4
THÔNG BÁO ĐƠN HÀNG

Đơn hàng TTS nội thất

Đăng vào bởi admin

Nghề nội thất đặc biệt có ưu điểm là không yêu cầu kinh nghiệm, tay nghề.

THÔNG TIN ĐƠN HÀNG

  • Số lượng tuyển: 1 Nữ
  • Ngành nghề: Nội thất (Thi công giấy dán tường và hoàn thiện nội thất)
  • Mức lương: 25-40 triệu đồng
  • Nơi làm việc: Fukuoka

Tiêu chí tuyển dụng

  • Giới tính: Nữ
  • Độ tuổi: từ 19-35 tuổi
  • Học vấn: Không yêu cầu
  • Thể hình: Chiều cao 155cm trở lên, cân nặng 40 trở lên
  • Sức khỏe: Không mắc các bệnh cấm đi XKLĐ Nhật Bản, không có tiền sử bệnh đau lưng, thấp khớp.
  • Ưu tiên: Các bạn nghiêm túc, gắn bó với công việc, chăm chỉ, vui vẻ có trách nhiệm trong công việc, khéo tay.

Chế độ – phúc lợi lao động

Nghề nội thất với chi phí thấp – nhưng mức lương lại khá cao, có nhiều cơ hội làm thêm để tăng thu nhập:

  • Lương: 160.000 yên/ tháng
  • Làm thêm, tăng ca: làm thêm 25h / tháng ( 1.125 / h =28.125 yên/tháng)
  • Chế độ bảo hiểm y tế, xã hội đầy đủ theo quy định pháp luật của Nhật Bản
  • Thời gian làm việc: 8h30 ~ 18h00 (nghỉ giải lao 90 phút, 1-10h~10h15, 2-12h~13h, 3- 15h~15h15)
  • Nghỉ lễ theo quy định của Nhật Bản

Hồ sơ – quy trình

  • Thời gian dự kiến phỏng vấn: 14/07/2023
  • Thời gian dự kiến nhập cảnh: 4  đến 6 Tháng sau khi trúng tuyển
THÔNG BÁO ĐƠN HÀNG

Đơn hàng TTS điều dưỡng Okinawa

Đăng vào bởi admin

Nghề điều dưỡng tại Okinawa đặc biệt có ưu điểm là không yêu cầu kinh nghiệm, tay nghề.

THÔNG TIN ĐƠN HÀNG

  • Số lượng tuyển: 2 Nam
  • Ngành nghề: Điều dưỡng (Chăm sóc hỗ trợ người cao tuổi)
  • Mức lương: 25-40 triệu đồng
  • Nơi làm việc: Okinawa

Tiêu chí tuyển dụng

  • Giới tính: Nữ
  • Độ tuổi: từ 20-30 tuổi
  • Học vấn: Tốt nghiệp cấp 3
  • Thể hình: Chiều cao không yêu cầu, cân nặng không yêu cầu
  • Sức khỏe: Không mắc các bệnh cấm đi XKLĐ Nhật Bản, không có tiền sử bệnh đau lưng, thấp khớp.
  • Ưu tiên: Các bạn nghiêm túc, gắn bó với công việc, chăm chỉ, vui vẻ có trách nhiệm trong công việc, khéo tay.

Chế độ – phúc lợi lao động

Nghề điều dưỡng với chi phí thấp – nhưng mức lương lại khá cao, có nhiều cơ hội làm thêm để tăng thu nhập:

  • Lương: 160.000 yên/ tháng
  • Làm thêm, tăng ca: Có ( trao đổi khi phỏng vấn)
  • Chế độ bảo hiểm y tế, xã hội đầy đủ theo quy định pháp luật của Nhật Bản
  • Không phải làm việc Thứ 7 và chủ nhật hàng tuần. Nghỉ lễ theo quy định của Nhật Bản

Hồ sơ – quy trình

  • Thời gian dự kiến phỏng vấn: 15/07/2023
  • Thời gian dự kiến nhập cảnh: 4 Tháng sau khi ứng viên có chứng chỉ N4
TIN TỨC

Văn hóa Nhật Bản: 5 đặc điểm độc đáo bạn không thể bỏ qua

Đăng vào bởi admin

Nhật Bản có một văn hóa đa dạng và đặc sắc, được hình thành qua hàng ngàn năm lịch sử và ảnh hưởng từ các yếu tố địa lý, tôn giáo, truyền thống và nghệ thuật.

Dưới đây là 5 nét văn hóa đặc sắc của Nhật Bản:

1/ Tinh thần tôn trọng và kỷ luật:
  • Sự tôn trọng và kỷ luật là các giá trị cốt lõi trong văn hóa Nhật Bản. Người Nhật có thói quen chào hỏi và cúi đầu nhẹ nhàng khi gặp gỡ và chia tay.
  • Tuân thủ quy tắc xã hội là rất quan trọng, bao gồm việc tuân thủ thứ tự xếp hàng, không làm ồn ào công cộng và không gây phiền hà cho người khác.
  • Sự kỷ luật và sự tập trung vào chi tiết được thể hiện qua nghệ thuật truyền thống như bonsai, origami và ikebana, nơi mọi chi tiết được xem xét kỹ lưỡng và thể hiện sự hoàn thiện.
2/ Lễ hội và truyền thống:
  • Lễ hội truyền thống, được gọi là “Matsuri”, là một phần quan trọng của văn hóa Nhật Bản. Các lễ hội này thường diễn ra vào mùa hè và thu, và mọi người tham gia với trang phục truyền thống, đồ ăn đặc sản và các hoạt động truyền thống như múa rối, diễn văn và các cuộc thi trò chơi truyền thống.
  • Hanami là lễ hội ngắm hoa anh đào, nơi mọi người tụ tập dưới tán cây anh đào vào mùa xuân để thưởng thức vẻ đẹp của hoa anh đào và tận hưởng thời gian bên gia đình và bạn bè.
3/Trà và nghi lễ trà:
  • Nghi lễ trà là một phần quan trọng của văn hóa Nhật Bản và thể hiện sự tĩnh tâm và tập trung. Nghi lễ trà bao gồm cách chuẩn bị trà, cách uống trà và cách tương tác trong không gian trà.
  • Nghi lễ trà thường được tổ chức trong các nhà trà truyền thống, và người tham gia sẽ ngồi trên chiếu tre và tận hưởng trà thảo mộc nhật bản và các loại bánh ngọt truyền thống.
4/ Nghệ thuật và kiến trúc truyền thống:
  • Nhật Bản nổi tiếng với nhiều nghệ thuật truyền thống như ikebana (cắm hoa), bonsai (trồng cây mini), ukiyo-e (tranh in gỗ), origami (nghệ thuật xếp giấy) và sumi-e (tranh mực).
  • Ikebana là nghệ thuật cắm hoa Nhật Bản, trong đó người thực hiện sắp xếp các loại hoa và cành cây trong một cách tự nhiên và cân nhắc.
  • Bonsai là nghệ thuật trồng cây mini, nơi cây được cắt tỉa và hình thành để tạo ra hình dáng nhỏ nhưng tự nhiên của cây trưởng thành.
  • Ukiyo-e là nghệ thuật in gỗ, thường là tranh minh họa các cảnh đời sống hàng ngày, phong cảnh và các nhân vật lịch sử nổi tiếng.
  • Origami là nghệ thuật xếp giấy, trong đó người ta sử dụng một tờ giấy duy nhất và gấp nó thành các hình dạng khác nhau như động vật, hoa và vật thể.
  • Sumi-e là nghệ thuật vẽ bằng mực, thường sử dụng mực và bút tre để tạo ra các bức tranh tĩnh tại.
5/ Tôn giáo và triết lý:
  • Tôn giáo và triết lý đóng vai trò quan trọng trong văn hóa Nhật Bản. Shinto là tôn giáo nguyên thủy của Nhật Bản, tôn vinh các thần linh tự nhiên và sự liên kết giữa con người và thiên nhiên.
  • Đạo Phật (Buddhism) có sự ảnh hưởng lớn đến văn hóa Nhật Bản. Người Nhật thường thực hành các nghi lễ và cúng dường trong các ngôi chùa Phật giáo.
  • Đạo Confucius cũng có ảnh hưởng lớn, với nhấn mạnh vào các giá trị gia đình, lòng biết ơn và tôn trọng đối với người cao niên và tôn vinh việc học hành và kiến thức.

Đây chỉ là một số chi tiết nhỏ về nét văn hóa đặc sắc của Nhật Bản. Văn hóa của Nhật Bản là một sự kết hợp phức tạp của nhiều yếu tố, và việc tìm hiểu sâu hơn sẽ mang lại những khám phá thú vị và sự hiểu biết rõ ràng hơn về quốc gia này.

TIN TỨC

Pháp lý về Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Tất cả những gì bạn cần biết

Đăng vào bởi admin

Xuất khẩu lao động (XKLĐ) tới Nhật Bản đã trở thành một hướng đi phổ biến đối với nhiều người lao động trên khắp thế giới. Để đảm bảo rằng bạn tìm được công ty XKLĐ uy tín và có một trải nghiệm làm việc thành công tại Nhật Bản, hãy tìm hiểu về pháp lý liên quan và những yếu tố quan trọng cần lưu ý.

  1. Quy định và văn bản pháp lý: Nhật Bản có một hệ thống quy định và văn bản pháp lý liên quan đến hoạt động XKLĐ. Điều này bao gồm Luật Lao động Nhật Bản, các quy định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, và các quy tắc cụ thể áp dụng cho ngành XKLĐ. Một công ty XKLĐ uy tín sẽ tuân thủ các quy định này và được cấp phép hoạt động hợp pháp.
  2. Công ty được đăng ký và cấp phép: Một công ty XKLĐ uy tín cần phải đăng ký và được cấp phép bởi các cơ quan chức năng tại Nhật Bản. Điều này đảm bảo rằng công ty đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu về chất lượng và an toàn lao động. Trước khi làm việc với một công ty XKLĐ, hãy kiểm tra xem công ty đó đã có giấy phép hoạt động hợp pháp và đáng tin cậy hay không.
  3. Hợp đồng lao động: Một công ty XKLĐ uy tín sẽ cung cấp hợp đồng lao động hợp pháp và rõ ràng cho người lao động. Hợp đồng này nên ghi rõ các thông tin quan trọng như mô tả công việc, lương bổng, thời hạn hợp đồng, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Nếu có bất kỳ điều khoản nào không rõ ràng hoặc gây hiểu lầm, bạn nên thảo luận và đảm bảo rằng mọi thông tin được làm rõ trước khi ký kết hợp đồng.
  4. Quyền lợi và bảo vệ lao động: Một công ty XKLĐ uy tín sẽ đảm bảo quyền lợi và bảo vệcủa người lao động. Điều này bao gồm việc tuân thủ các quy định về lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm y tế và các chính sách bảo vệ lao động khác. Công ty cũng nên có chính sách hỗ trợ và giúp đỡ người lao động trong trường hợp cần thiết.
  5. Đánh giá và phản hồi từ người lao động trước đó: Một yếu tố quan trọng để đánh giá sự uy tín của một công ty XKLĐ là những đánh giá và phản hồi từ những người lao động đã từng làm việc với công ty đó. Tìm hiểu thông tin qua các diễn đàn trực tuyến, mạng xã hội, và trang web chuyên về XKLĐ để có cái nhìn tổng quan về kinh nghiệm làm việc và đánh giá về công ty.
  6. Sự hỗ trợ và giao tiếp: Một công ty XKLĐ uy tín sẽ cung cấp sự hỗ trợ và giao tiếp hiệu quả với người lao động. Họ sẽ cung cấp thông tin và hướng dẫn rõ ràng về các thủ tục nhập cảnh, làm việc và sinh hoạt tại Nhật Bản. Công ty cũng nên có các kênh liên lạc mở và sẵn lòng giải đáp các thắc mắc và vấn đề của người lao động.

Trước khi quyết định làm việc với một công ty XKLĐ, hãy đảm bảo rằng bạn đã nghiên cứu và tìm hiểu về công ty đó. Kiểm tra giấy phép hoạt động, tham khảo đánh giá và phản hồi từ người lao động trước đó, và thảo luận rõ ràng với công ty về các điều khoản trong hợp đồng lao động. Điều này sẽ giúp bạn tìm được một công ty XKLĐ uy tín và đảm bảo một trải nghiệm làm việc an toàn và thành công tại Nhật Bản.

Những luật bạn nên biết khi đi XKLĐ Nhật Bản

Ở Nhật Bản, có một số văn bản pháp lý quan trọng mà bạn có thể tham khảo khi nghiên cứu về Xuất khẩu lao động (XKLĐ). Dưới đây là một số bộ luật quan trọng và các quy định liên quan:

  1. Luật Lao động Nhật Bản: Đây là một trong những bộ luật quan trọng nhất liên quan đến lao động tại Nhật Bản. Luật này quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động, thời gian làm việc, lương bổng, bảo hiểm xã hội và các quy định khác liên quan đến môi trường làm việc.
  2. Luật về XKLĐ (Foreign Workers’ Employment Act): Đây là một bộ luật đặc biệt về XKLĐ tại Nhật Bản. Nó quy định về các vấn đề như quyền lợi và bảo vệ lao động của người nhập cảnh, quy định về việc nhập cảnh, hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, và các quy định khác liên quan đến công tác XKLĐ.
  3. Quy định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi: Bộ này có nhiều quy định và quy tắc cụ thể liên quan đến hoạt động XKLĐ tại Nhật Bản. Các quy định này bao gồm quy trình cấp phép và quản lý các công ty XKLĐ, đào tạo và tuyển chọn lao động, giám sát hoạt động XKLĐ và các quy định về bảo vệ lao động.
  4. Luật Nhật Bản về di trú: Luật di trú tại Nhật Bản có liên quan trực tiếp đến việc nhập cảnh và lưu trú của người lao động XKLĐ. Nó quy định về các loại visa, điều kiện nhập cảnh, thủ tục đăng ký và quyền lợi của người nhập cảnh.

Ngoài ra, còn có các quy định chi tiết, thông báo và hướng dẫn của các cơ quan chức năng như Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, Cục Quản lý Di trú, và Cục Công nghiệp và Lao động địa phương. Các tài liệu này cung cấp thông tin chi tiết hơn về quy định và quy tắc áp dụng chohoạt động XKLĐ tại Nhật Bản.

Để có được thông tin chi tiết và cập nhật về các văn bản pháp lý liên quan đến XKLĐ tại Nhật Bản, bạn có thể tham khảo trang web chính thức của các cơ quan chính phủ như Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, Bộ Tư pháp và Cục Quản lý Di trú. Ngoài ra, bạn cũng có thể tìm hiểu thông tin từ các tổ chức chuyên về XKLĐ, di trú và quyền lao động tại Nhật Bản.

Tuy nhiên, để hiểu rõ hơn về các quy định và quy tắc pháp lý, đôi khi cần sự tư vấn từ luật sư hoặc chuyên gia pháp lý có kiến thức về XKLĐ tại Nhật Bản. Họ có thể giúp bạn giải đáp các câu hỏi cụ thể và đưa ra lời khuyên phù hợp trong quá trình tìm kiếm công ty XKLĐ uy tín và tìm hiểu về quyền lợi của người lao động.