Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 – 1/5/2026: Không Hoán Đổi Để Nghỉ 9 Ngày Liên Tục

Bộ Nội Vụ Nói Gì Về Phương Án Nghỉ 9 Ngày?

Theo thông tin đăng trên chuyên trang Xây dựng chính sách của Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, Bộ Nội vụ khẳng định không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2026. Điều đó đồng nghĩa với việc không có phương án nghỉ liền 9 ngày như một số thông tin lan truyền trước đó.

Bài viết cũng nêu rõ lịch nghỉ được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, và Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ đúng quy định hiện hành. Nguồn: Xây dựng chính sách – Không hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày.

Lịch Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 – 1/5/2026 Cụ Thể

Nếu tách riêng từng kỳ, lịch nghỉ được hiểu như sau:

1. Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

• Nghỉ từ 25/4 đến hết 27/4/2026
• Tổng cộng 3 ngày

2. Làm việc trở lại giữa 2 kỳ nghỉ

• Đi làm bình thường vào 28/4 và 29/4/2026

3. Nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2026

• Nghỉ từ 30/4 đến hết 03/5/2026
• Tổng cộng 4 ngày

Nói ngắn gọn, lịch nghỉ được chia thành 2 đợt riêng, không gộp thành một kỳ nghỉ dài 9 ngày liên tục.

Vì Sao Nhiều Người Nhầm Là Sẽ Nghỉ 9 Ngày?

Một phần nguyên nhân đến từ việc trong thực tế đã có hoạt động lấy ý kiến rộng rãi của người lao động về phương án hoán đổi ngày nghỉ bù. Theo thông tin trong các bản tin được công bố, có thời điểm khảo sát ghi nhận tỷ lệ khá lớn người tham gia ủng hộ phương án nghỉ kéo dài để có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chăm lo gia đình.

Tuy nhiên, cần phân biệt rất rõ giữa khảo sát ý kiến và quyết định chính thức. Khảo sát phản ánh mong muốn của người lao động, còn lịch nghỉ cuối cùng vẫn phải theo thông báo và công văn chính thức của cơ quan có thẩm quyền.

Người Lao Động Cần Lưu Ý Gì Trong Dịp Nghỉ Lễ 2026?

Với người lao động, đặc biệt là những người đang làm việc theo ca, làm tại doanh nghiệp sản xuất hoặc đang theo dõi các kế hoạch hồ sơ, phỏng vấn, xuất cảnh, lịch nghỉ chính thức có ý nghĩa rất thực tế. Một số điểm cần lưu ý là:

• Không nên chủ quan theo tin truyền miệng về lịch nghỉ dài hơn nếu chưa có thông báo chính thức.
• Nên kiểm tra kế hoạch làm việc của doanh nghiệp, vì khu vực doanh nghiệp có thể có cách bố trí riêng nhưng vẫn phải bảo đảm quy định pháp luật.
• Nếu có kế hoạch đi lại xa, nên đặt vé và sắp xếp sớm vì lưu lượng di chuyển dịp này thường tăng mạnh.
• Nếu đang theo hồ sơ hoặc lịch phỏng vấn, cần chủ động hỏi lại đầu mối hỗ trợ để tránh trùng vào các ngày nghỉ lễ.

Chính Phủ Yêu Cầu Gì Về Vận Tải Và An Toàn Giao Thông Dịp Lễ?

Ngày 15/4/2026, Thủ tướng Chính phủ ban hành Công điện số 30/CĐ-TTg về tăng cường công tác vận tải và bảo đảm trật tự, an toàn giao thông trong kỳ nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 – 1/5 năm 2026.

Công điện yêu cầu các bộ, ngành, địa phương tăng cường phương tiện vận tải phục vụ nhu cầu đi lại của người dân, kiểm soát giá cước, xử lý hành vi lợi dụng tăng giá, đồng thời tăng cường tuần tra, kiểm soát để giảm nguy cơ ùn tắc và tai nạn giao thông. Nguồn: Công điện số 30/CĐ-TTg.

Điểm này có ý nghĩa thực tế vì nó cho thấy nhà nước đã chuẩn bị theo hướng dự báo lưu lượng đi lại tăng cao trong cả 2 đợt nghỉ, dù không có phương án nghỉ liền 9 ngày.

1. Dịp 30/4 – 1/5/2026 có nghỉ 9 ngày liên tục không?

Không. Bộ Nội vụ không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lên 9 ngày.

2. Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 nghỉ mấy ngày?

Người lao động khu vực nhà nước nghỉ 3 ngày, từ 25/4 đến hết 27/4/2026.

3. Dịp 30/4 và 1/5/2026 nghỉ mấy ngày?

Người lao động nghỉ 4 ngày, từ 30/4 đến hết 03/5/2026.

4. Sau Giỗ Tổ có đi làm lại không?

Có. Người lao động đi làm bình thường vào ngày 28/4 và 29/4/2026 trước khi bước vào kỳ nghỉ 30/4 – 1/5.

Nguồn Tham Khảo

• Xây dựng chính sách – Không hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày
• Xây dựng chính sách – Không có chủ trương mới về lịch nghỉ
• Công điện số 30/CĐ-TTg ngày 15/4/2026